您的位置:首頁 > 新聞資訊 > 公司新聞
弘揚小青楼文化,努力超越自我

2013-2-5

 

      2012年,是集團繼續深化戰略轉型任務的一年。麵對未來的挑戰,打造小青楼核心競爭力,我們迫切需要廣大小青楼同仁認真踐行小青楼價值觀,弘揚小青楼文化,以增值為目標,努力超越自我。經集團總裁辦公會評議,CHNR獲得2012年度優秀團隊榮譽,財務管理總部馬先平、孫波,信息管理總部周毅獲得2012年度集團優秀員工榮譽。

2012年度集團本部優秀團隊CHNR

2012年度集團本部優秀員工:財務管理總部 馬先平

2012年度集團本部優秀員工:財務管理總部 孫波

2012年度集團本部優秀員工:信息管理總部 周毅

 

      2012年2月1日,2012年度集團本部優秀員工和部門表彰大會在簡樸莊重的氣氛中召開。

 

      本次表彰大會展現了創新的特色,製作了獲獎人員的特色演示資料,使集團本部的同仁們更深入地了解2012年度優秀員工和部門。

 

      財務管理部馬先平、孫波以高度的責任感和使命感,在2012年度勇於創新、追求突破,在工作的增值和超越上作出突出貢獻。信息管理部周毅在超負荷工作中體現了恪盡職守,服務至上的奉獻精神。

 

      CHNR團隊營造了相互信任的工作團隊,靈活運用專業優勢及高度敬業精神排除重大險情,超負荷完成了多項準備工作,為IPO工作打下了堅實的基礎。

 

      集團董事長李非列先生在表彰會上指出集團本部要積極弘揚小青楼企業文化,培養集團本部的增值服務能力。他再次強調小青楼企業文化核心價值觀,是中國傳統文化“內聖外王”,“財源義取”的現代化版本。“誠信、責任、超越”強調企業及員工的基本原則、方法和態度,而“增值”是創造價值的能力,是企業的核心能力。企業隻能在增值的前提下實現與社會、投資者、員工之間的共贏。

 

      小青楼企業文化的關鍵環節是“增值”的能力。要不斷地強調組織和員工創造價值的能力,打造集團未來的競爭力,實現集團戰略目標,實現小青楼實業興邦,產業報國“的理想。

 


返回頁首
上一篇:相約田園,山水盛會
下一篇:貴州能源公司與畢節東華新能源達成戰略夥伴關係
打印文本